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Confira outras soluções oferecidas quando o assunto é segurança do trabalho:
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- exame do trabalho Grande São Paulo;
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Dado o exposto, deve-se buscar por quem é referência no mercado. Conheça melhor a CMS Assessoria, que é conhecida pelo alto grau de profissionalismo e em atender as necessidades de seus clientes.
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Exame demissional: encontre o melhor local para este procedimento!
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O exame demissional é uma avaliação médica realizada quando um colaborador encerra o seu vínculo empregatício com uma empresa.
Ele tem como objetivo verificar as condições de saúde do trabalhador no momento da saída da empresa, garantindo a segurança e o cumprimento das normas legais.
Essa avaliação é de extrema importância, tanto para os colaboradores quanto para as empresas.
Para os colaboradores, o demissional representa uma oportunidade de verificar sua condição de saúde após um período de trabalho e identificar possíveis alterações ou doenças que possam estar relacionadas às atividades desempenhadas.
Já para as empresas, o exame tem um papel relevante na gestão de recursos humanos.
Ele permite identificar possíveis problemas de saúde relacionados ao trabalho, avaliar a eficácia das medidas de prevenção adotadas pela empresa e cumprir com as obrigações legais.
Como é feito o exame demissional?
O exame demissional é obrigatório a todos os funcionários que forem desligados da empresa.
Confira a seguir como ele é realizado:
Agendamento e análise de documentos
O processo do exame demissional começa com o agendamento prévio, no qual o colaborador marca uma data para realizar o exame.
Antes da consulta médica, é comum que a empresa solicite ao colaborador a apresentação de documentos relevantes, como prontuário médico, exames complementares e outros registros de saúde que possam contribuir para a avaliação.
Avaliação clínica
No dia agendado, o colaborador comparece ao local designado para o exame demissional.
Nessa etapa, um profissional de saúde realiza a avaliação clínica, que inclui um questionário detalhado sobre o histórico médico do colaborador, além de uma avaliação física e mental.
O objetivo é verificar se existem sinais ou sintomas de doenças relacionadas ao trabalho ou alterações significativas na saúde do colaborador.
Exames complementares
Dependendo das características do trabalho realizado e do estado de saúde do colaborador, podem ser solicitados exames complementares para uma avaliação mais detalhada.
Esses exames podem incluir análises laboratoriais, radiografias, testes de audiometria, entre outros, de acordo com as exigências legais e as necessidades da empresa.
Emissão do atestado demissional
Após a conclusão de todas as etapas, o médico responsável elabora um atestado demissional.
Esse documento descreve o estado de saúde do colaborador no momento do desligamento, incluindo informações relevantes sobre a sua capacidade de trabalho e eventuais restrições.
Registro e arquivamento
A empresa é responsável por fazer o registro do demissional em seus arquivos e manter o atestado demissional junto aos demais documentos legais do colaborador.
Esse registro é importante para comprovar a realização do exame e garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Quais exames são necessários no demissional?
Em um demissional, o colaborador pode realizar os seguintes exames:
- Avaliação clínica: realizada por um médico ou profissional de saúde qualificado, consiste em uma análise geral do estado de saúde do colaborador, abrangendo histórico médico, exame físico e entrevista;
- Exames complementares: podem ser solicitados de acordo com o tipo de atividade exercida pelo colaborador, os riscos ocupacionais a que foi exposto e os requisitos legais;
- Avaliação de saúde mental: pode ser realizada por meio de entrevistas, questionários e avaliação clínica específica para identificar possíveis problemas de saúde mental, como ansiedade, depressão e estresse;
- Avaliação da capacidade funcional: avalia a capacidade do colaborador para desempenhar suas atividades laborais, considerando suas habilidades físicas e mentais.
Qual o prazo para o colaborador fazer o demissional?
De acordo com a legislação vigente, o prazo para a realização do exame demissional pode variar dependendo de fatores como a categoria profissional, acordos coletivos e convenções sindicais.
É fundamental que a empresa consulte as normas aplicáveis e estabeleça um prazo adequado para o colaborador agendar e realizar o exame, assegurando o cumprimento das exigências legais.
Esse prazo geralmente é estabelecido de forma a permitir que o exame seja realizado próximo à data do desligamento do colaborador, proporcionando uma avaliação atualizada de sua saúde.Exame demissional é aqui na CMS Assessoria!
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